山能故事

【淄矿集团】亭南煤业:“三抓牢”开启全员素质提升“引擎”

发布日期:2018年08月03日    杨铁梁 李喆     来源:优发娱乐平台网站

本网咸阳讯 日前,在优发娱乐平台淄矿集团亭南煤业公司综采二队学习室,该队党支部书记安涛利用多媒体,为员工讲解了《亭南煤业员工安全生产素质能力测试平台》的操作方法。

“这是公司新上的一套员工素质提升操作平台,涵盖了员工心理素质与职业素质、煤矿安全生产技能实训等3方面内容,方便大家利用手机随时随地学习。”安涛说。

今年以来,亭南煤业公司通过抓牢基础、抓牢专业、抓牢重点,不断强化全员素质提升,夯实安全基础。据了解,该公司在井下一盘区,利用一条巷道建立了采、掘、机、运、通实战培训基地。他们针对通防、机电等特殊工种较多的单位,安排培训中心与相关部门联系,把好员工培训关,确保特殊岗位人员持证上岗率100%。他们还围绕公司年龄结构偏向老龄化、文化水平低员工较多的现状,开设了扫盲班、电脑培训班等。

7月17日,在该公司306工作面,采煤专业口领军人物、生产调度室主任曹永森,现场为综采一队员工讲解了支架维护保养技巧。据该公司安监处处长郭兆顺说,他们本着“抓在平常、练在现场、旨在提素”的原则,突出抓好青工、新分大学生的培养。他们充分发挥领军人物、先锋劳模、技术骨干的优势和传帮带作用,采取领军人物培养2名骨干技术人员、骨干培养4名一般技术人员、一般技术人员培养6名员工的“金字塔”式人才养成计划,先后培养各类专业技术人才30余名。

“针对当前井下灾害叠加的实际,我们注重突出全员防灾治灾和创新能力的培养,确保实现安全生产。”郭兆顺说,他们利用“一三五”晚集中学习时间,采取案例教育、知识竞赛、微机考试、现场抽考等方式,不断提升全员防灾治灾意识。他们还利用创新工作室、劳模工作室、维修中心等优势条件,通过聘请专家授课、模型改造等联动方式,持续增强维修人员的创新能力。

“今年以来,我们不断探索员工素质提升新举措,举办各类培训学习32次,先后有52名员工成为技术能手。”郭兆顺说。

政府机构
中央人民政府网站 国家发改委 国资委 外交部 全国人民代表大会 科技部 工业和信息化部 国家民委 财政部 国土资源部 环境保护部 住房城乡建设部 国家统计局 国家知识产权局 最高人民法院 山东省人民政府 山东省国有资产监督管理委员会
中央企业
中国中煤能源集团公司 中国海运(集团)总公司 中国远洋运输(集团)总公司 中国中化集团公司 中国国电集团公司 中国电力投资集团公司 中国华电集团公司 中国南方电网有限责任公司 国家电网公司 中国大唐集团公司 中国华能集团公司 中国海洋石油总公司 中国石油化工集团公司 中国石油天然气集团公司 中国中钢集团 中国核工业集团公司
能源行业
中国煤炭地质总局 中煤能源集团有限公司 国家核电 神华集团 中国核电工程有限公司 冀中能源集团 兖矿集团 煤炭工业网 中国风能信息网 安监总局网 中国新能源网 煤炭新闻网 中国安全信息 优发娱乐平台网 煤炭科技 中国煤炭网 煤炭网 中国矿用物资网
主要媒体
人民网 新华网 新华社 人民日报 光明日报 央视国际 国搜山东 求是 中国日报 工人日报 中国广播网 科技日报 中青在线 法制日报 瞭望 经济日报 中国安全生产报 大众日报 香港大公报 齐鲁晚报 香港文汇报 中国经济导报 中国矿业报