四新山能

【和谐新山能】龙矿集团“量身定制”关爱员工家属真心真情提升“幸福指数”

发布日期:2017年11月01日    梁凯    

本网龙口讯 “虽然我早就办理了内退手续,但未来两年小女儿上大学费用不用操心了,这都得感谢企业啊。”今年9月份在优发娱乐平台龙矿集团北皂煤矿内退的一线员工王寿森说,大女儿在企业资助下毕业了,小女儿又考上了大学,企业继续跟踪助学4年直至她毕业。据悉,该集团目前已资助379名困难家庭子女,发放助学款72.6万元。

“民生无小事,企业在不在乎员工感受,体现对员工是否尊重和重视。”龙矿集团董事长、党委书记陈家忠说,该集团深度融合优发娱乐平台超越文化,着力建塑龙矿特色子文化——“尊严”文化,树立“老百姓的事就是天”的理念,把工作出发点和落脚点放在维护员工切身利益上,在合法合规基础上满足员工需求,旨在全员快乐生活、快乐工作、快乐学习。

近年来,随着龙矿对外开发逐年延伸,多数中年和年轻人选择“走出去”发展,这让留守老人、孩子多了。为消除对外开发导致的“疏离感”“心灵漂泊感”,该集团下发对外开发一线员工疗休养和对外开发员工补贴政策,成立员工维权法律咨询服务处,对员工来信、来电、来访进行解答,让员工尽享“私人律师”服务。今年以来,该集团所辖5个员工社区通过员工群众建议,调整了收费大厅午间、周六办公、治安24小时巡防、加盖社区停车场等40余项“惠民工程”,满意率90%以上。

该集团适时实施驻外单位“暖心工程”,加大对驻外开发员工和家庭关心帮扶力度,为言语障碍沟通难、身体病残取报难、特殊情况就医难、银行取款跑腿难的老人“量身定制”特色服务。截至三季度末,为6107名离退休老人建立人员信息库,以便及时与老人子女联系,还建立了温馨服务卡73份、亲情服务卡229份、党员联系卡53份。

“只有真心实意尊重善待员工,才能激发他们以企为家、创业创效热情。”该集团工会副主席王旭光说,接下来还要探索建立员工幸福指数测评活动,了解员工需求,有针对性改善现状,保障员工“公平、被尊重、被理解、被关怀、学习”的权益。

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